1、30-35岁，大专及以上学历
2、规划人力资源策略，从总量、制度、流程、系统等方面搭建人力资源管理平台
3、持续完善薪酬和绩效管理体系，建设职位职级体系和培训体系，打造领导干部及后备团队
4、持续提升长期激励、招聘等现有流程
5、配合集团战略，持续优化组织架构和职责分工
6、熟悉人力资源6大模块，精通2大模块
7、有带领团队者优先考虑

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