工作职责： 
1、依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划； 
2、负责建立并健全公司人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系；
3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议；
4、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系； 
5、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用；
6、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施，建立并完善公司薪酬福利管理体系； 
7、负责公司人力成本的分析与管控； 
8、负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈； 
9、负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理。
 任职资格： 
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 
2、5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源各项事务，精通绩效管理； 
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理、行政管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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