1、制定实施公司人力资源目标及计划
2、熟悉人力资源的六大模块及运作
3、建立和完善招聘体系，根据公司需求制定招聘计划，及时跟踪与反馈
4、建立和完善员工的培训体系，组织开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈
5、建立和完善公司绩效管理体系，开展绩效考核工作
任职资格
1、人力资源、企业管理、行政类相关专业全日制本科及以上学历（有人力资源管理证三级以上放宽条件）
2、从事人力资源工作五年及以上经验
3、工作认真、负责，有较强的沟通能力和协调能力
4、能独立并熟练使用各类办公软件

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