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1 根据人力资源需求计划,实施招聘; 2 做好人员入职培训、试用期面谈及转正考核工作并做好台账和文件整理; 3 参与制定公司人力资源规划、公司规章制度、执行各种方案; 4 负责员工社保公积金业务; 5 负责公司各类活动策划,员工业余文化活动方案的制定和组织实施; 6 协助上级领导做好员工关怀和企业文化建设工作; 7 负责员工考勤、人事档案、培训体系的建立以及跟踪评估等人事相关工作; 8 负责安排公司员工健康体检,入职离职体检费用的报销并做好台账;
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