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1. 负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作 2. 制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养 3. 编制公司人事管理制度,规避各项人事风险 4. 做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态 5. 贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 6. 负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 7. 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施
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