1、负责根据企业的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3、组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
4、制订总部及各个中心、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、向行政人事部提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
7、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
8、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，做好人力资源成本监控；.塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气；
9、 参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；
10、 负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
11、完成总经理临时交办的各项工作任务。
12、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；

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