1、主要负责与公立学校进行对接工作，有与政府、企事业单位、公办学校相关有工作经验优先考虑
2、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。　　
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
6、 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
7、负责建立健全员工的人事档案。
8、 负责员工考勤管理和纪律监察。
9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

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