1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
3.定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5.协助部门经理，组织开展招聘工作:
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新岗位说明书;
7.根据所在地区补贴政策申报人力相关补贴；
8.完成直接上级交办的其他工作

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