岗位职责：
1. 结合公司业务发展、岗位层级及市场薪酬水平，完成招聘板块的薪酬定薪，根据公司战略发展目标，进行人员招聘，筛选合适简历，组织人员面试等人力日常事宜；
2. 跟进社保、公积金、个税政策更新，掌握官方最新政策；规范薪酬申报流程，独立完成个税申报，督导专员落实社保公积金事务，管控薪酬社保合规风险；
3. 负责人资管理各项流程的制定与完善，根据公司工作需要，拟定公司新的制度；
4. 负责职位说明书编制，并根据公司职位调整及时更新职位说明书；
5. 负责推进公司的绩效管理体系的设计和实施；
6. 负责离职员工面谈，为改善公司人事管理提供建议；
7. 跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜；
8. 负责组织实施人员培训管理（培训计划的制定、执行、修正、总结、评估与反馈）；
9. 负责员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策，组织员工活动等；
10. 熟悉企业文化与员工激励体系并可以具备实施执行经验；
11. 服从公司和领导工作安排，前期行政事务协同处理。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5年及以上工作相关经历，有制造业/半导体行业经验优先；
2. 全模块都涉及，最擅长招聘、薪酬模块优先，熟练操作薪酬核算全流程，精通Excel数据处理，擅长薪酬成本测算、数据分析，做事严谨细心、责任心强，对薪酬数据高度负责；
3. 具备优秀沟通表达、宣讲能力，可独立面向全员开展绩效、人事政策宣讲培训；
4. 熟悉员工关系全模块工作，擅长员工沟通、矛盾调解，处事沉稳、抗压能力强，具备良好的职业素养。
福利待遇：入职即缴五险一金、法定节假日、双休、年假、团建费、年会、年度体检费、饭补、话补。

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