岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作。2、负责企业文化建设工作。定期组织各类活动，员工团建等。3、完成公司安排的其他事项。
任职条件：
1、 熟悉人力资源六大模块，能够独立开展各项工作。2、 熟悉企业管理工作。3、 具有较丰富的人才招聘工作经验。3年以上大中型制造业人力资源管理经验。

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