一、职位名称

服装区域门店督导（2名）

二、岗位职责

1. 终端运营管控：统筹门店日常运营，制定并落地标准化流程（含陈列标准、库存周转、服务规范

2. 销售目标攻坚：承接区域月度/季度销售指标，拆解至单店及个人；通过分析销售数据（客单价、连带率、坪效），制定针对性提升方案（如限时促销、滞销款清仓策略）

3. 团队赋能管理：负责门店店长及导购的招聘、培训与绩效评估；每月组织2次专项培训（产品卖点、搭配技巧、异议处理），搭建“老带新”带教体系，提升团队整体销售能力。

4. 市场与货品联动：跟踪区域内竞品动态（促销活动、新品上新），每月提交1份市场分析报告；协同采购部反馈门店货品销售情况，提出选款、补货建议，优化货品结构。

三、任职要求

1. 学历与经验：高中及以上学历，5年以上服装零售行业经验，其中至少2年区域督导或同岗位管理经验

2. 核心能力：具备扎实的销售数据分析能力，能熟练使用Excel拆解业绩目标；擅长团队激励与冲突解决，过往团队离职率低于行业平均水平。

3. 综合素养：抗压性强，能适应跨区域巡店（自备交通工具优先）；对时尚趋势敏感，能快速提炼新品卖点并转化为销售话术。

4. 其他：无不良商业操作记录，具备基础的陈列审美与货品调配逻辑。

四、薪资福利

1. 薪资结构：底薪（3k-4k）+ 区域业绩提成（综合月薪6k-10k）+ 年度目标奖金。

2. 福利保障：五险

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