岗位职责：
1、组织编制、修订仓储职责范围内相关制度流程，并监督实施；
2、根据公司规划和年度计划，编制仓储管理年度、月度计划，并组织实施；
3、根据物料管控体系和仓库管理制度，对仓库各个功能区（拣货区、发货区、收货区）和库区进行划分，合理规划通道布局，确保物流顺畅；
4、确定货物的分类存放规则，选择合适的存储方式，如托盘货架存储、驶入式货架存储、阁楼式存储等；
5、设计货位平面图和货位分配原则，为每个货位进行编号和标识，提高空间利用率和拣货效率；
6、监督各种物料、产品按照区域标识摆放整齐，货位平面图和存货位相符；
7、监督收发货员按照仓库管理规定及时办理采购物资和成品的出入库手续；
8、监督仓管员按照仓库管理规定及时办理采购物资、半成品和成品及时上架和入库，并保准出入库手续规范，单据完整；
9、监督帐务员按照仓库管理制度，出入库单据及时、准确录入系统； 
10、监督客户退换货产品及时办理退货入库、售后维修和出库；
11、组织确定物料安全库存标准，并根据需要定期修改，提高物料的库存周转率；
12、每月组织对库存物资的库龄分析，预防物料积压、短缺、呆滞等；
13、监督仓储设备（叉车、推车等）的日常维护保养，各种油料的填加，使设备处于良好状态；
14、负责仓库的人员安全、物料存储的安全，定期进行安全检查，维护仓库安全环境；
15、组织仓储人员按照6S标准进行库区管理工作；
16、不定期组织对库存物料进行盘查，确保帐卡物一致，提高盘点准确率；
17、组织每月的定期盘点，对比库存帐，找出盘点差异，并组织仓储人员对差异进行复盘，再次确认盘点结果的准确性；
18、每月组织对盘点数据进行分析，分析差异原因，编制盘点报告，并提出差异调整申请；
19、提出仓储岗位设置、人员需求、岗位调整、聘用、晋升、考核、辞退（意见）；
20、组织仓储人员专业知识培训、公司要求的相关培训工作；
21、员工请休假审核、审批、员工违纪行为处理；
22、组织、策划部门活动，开展团队建设；
23完成上级交办的其它工作；
任职资格：
1.中专及以上学历，专业不限；
2.熟悉仓储作业流程，有ERP系统经验者优先考虑；
3.较强的解决问题和沟通的能力，熟练使用基本的办公管理软件；
4.具备较强的责任心和团队精神
5.5年以上仓储管理工作经验；
员工福利：
生日福利、高温补贴、加班补贴、全勤奖、年终奖、租房补贴（符合条件者可申请）
（另设有员工食堂，免费用午、晚两餐）

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