岗位职责：
1.负责分公司员工考勤、入职、转正、调动和劳动合同签订等人力日常性事务。
2.负责薪酬福利发放的具体工作。
3.协助招聘和培训工作。

任职要求：
1.人力资源管理专业优先，2年以上相关工作经验。
2.良好的沟通表达能力， 主动服务意识强，严谨细致，熟练掌握《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。
3.熟练使用OFFICE系列办公软件。

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