主要工作职责：
1、培养目标为网络技术方向的储备人才；
2、由浙江移动省公司统一招聘，定向委托市公司培养，培养期三年零三个月。享受管理培训生津贴，每年不少于10天专项培养计划。 入职后安排多岗位轮训和集中培训三个月，县区公司锻炼两年，县区公司管理见习一年，培养期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰机制。培养期满后，根据专业技能、管理水平及本人意愿双向选择到省公司、市公司、县区公司的相关技术类岗位。培养期间退出管培生序列的，根据其本人意愿结合专业能力安排到不低于同类校招生的相关岗位工作。

能力素质及知识技能要求：
1、2024届应届生和2023届未就业毕业生，国内外普通高等学校本科及以上学历，计算机类、通信类、电子类、信息类、安全类、互联网类、物联网类、人工智能类、电气类、自动控制类、数学类、统计类、管理工程类等相关专业；英语CET-4成绩425分及以上； 
2、熟悉移动通信网络的技术发展及全程全网概念；熟悉移动互联网行业的主要发展方向和相关业务技术；熟悉TCP/IP协议工作原理，熟悉路由协议及防火墙配置；深入理解Linux操作系统，熟悉Oracle/MySQL/SQL Server等数据库系统；
3、具备良好的逻辑思维能力、判断分析能力和沟通协调能力；
4、具有良好的综合素质，身心健康，有较强的学习能力、团队协作能力、责任意识及上进心。统一培养期内在指定的定向县区公司工作，认可公司文化。

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