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岗位职责: 1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作;选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,组织、安排面试,并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职; 2、对试用期员工进行试用期沟通和入职培训;办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 3、协调员工关系、员工考勤统计、公司用工成本的核算、保险的办理等; 4、领导安排的其他事项。 任职资格: 1、中专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、至少2年以上办公室相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
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