人事主管岗位职责

一、制度与规划

1. 搭建、修订公司人事管理制度：招聘、考勤、薪酬、社保、绩效考核、员工异动、离职制度。

2. 根据业务需求编制年度人力规划，核定各部门编制、管控人力成本。

二、招聘配置

1. 对接各部门需求，制定招聘方案，筛选渠道（招聘平台、猎头、内推）、面试邀约、初面。

2. 跟进入职手续：资料审核、劳动合同签订、入职建档、新员工入职引导。

三、考勤&异动管理

1. 日常考勤核算、请假/调休/加班审批管控。

2. 负责转正、调岗、晋升、裁员、离职面谈与手续办理，管控离职率。

四、薪酬社保

1. 收集绩效、考勤数据，配合财务核算薪资。

2. 每月五险一金申报、增减员、社保公积金政策落地，处理工伤、社保异动。

五、培训与绩效

1. 统筹新员工岗前培训、在岗技能培训落地。

2. 牵头全公司绩效考核落地：指标下发、周期考核收集、绩效面谈跟进。

六、员工关系

1. 处理员工纠纷、劳资问题、违纪处罚，规避劳动风险。

2. 组织团建、员工关怀活动，维护员工稳定性。

七、人事档案&报表

1. 员工纸质+电子档案规范化管理。

2. 按月出具人力报表：人员结构、离职分析、招聘达成、人力成本分析，向上汇报。

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