任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上薪酬绩效管理工作经验；
岗位职责：
1）负责公司绩效管理制度的制定，并组织执行；
2）组织设计制定各部门的绩效合约，并监督执行；
3）负责公司绩效考核数据库的建立；
4）跟进绩效考核全过程，负责绩效考核过程的检查、监督与指导；
5）组织并监督各级主管实施绩效面谈；
6）组织制定绩效改善计划并监督实施；

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