1、全面负责区域内的人力资源六大模块相关工作 ；
2、办理区域内员工调动(晋升、离职、调动等)；
3、建立区域后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责区域招聘工作，满足区域人力资源需求；
5、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；
6、员工关系的处理；
7、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实，企业文化的宣讲；
8、区域内员工培训

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