1、招聘与入职管理：
（1）根据公司的人力资源需求，协助制定招聘计划，包括招聘渠道的选择和维护。
（2）筛选简历，进行初步意向沟通，安排面试，并跟进面试结果，最终完成人员录用。
（3）办理员工入职手续，包括合同签订、五险一金办理等。
2、员工关系与福利管理：
（1）负责员工关系的维护，处理员工的咨询、投诉和建议，确保员工关系的和谐稳定。
（2）管理员工的五险一金、商业保险等福利项目，确保员工的权益得到保障。
（3）处理工伤、劳动纠纷等事宜，维护公司的合法权益。
3、培训与发展：
（1）开展员工培训工作，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。
（2）跟进员工的外出培训等相关事宜，确保培训效果达到预期。
4、薪酬与绩效管理：
（1）每月核算员工的考勤和薪资，确保按时准确发放。
（2）核算员工的半年奖及年终奖。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；
2、有1年以上招聘工作经验；
3、抗压能力强；
4、接受出差招聘。
福利待遇：五险一金、周末双休、免费住宿、免费工作餐、半年奖、年终奖、影视娱乐费、劳保用品、生日礼物、节日礼品、旅游经费、健康体检、结婚喜庆费、入社服务费、法定节假日、年休假、产假、带薪婚假等。

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